Leave For Pet: अगर आप भी किसी संस्थान में नौकरी करते हैं तो आप सिक लीव, अर्न लीव, कैजुअल लीव, मैटरनिटी लीव और पैटरनिटी लीव के बारे में जानते होंगे. कुछ कंपनियों में स्पेशल लीव का भी प्रोविजन है. हालांकि, बदलते वक्त में ये लीव काफी नहीं है. लोगों की बदलती जरूरतों को समझते हुए हाल की में फाइनेंशियल टेक्नोलॉजी कंपनी स्टॉक ग्रो (StockGro) ने अपने कर्मचारियों को ब्रेकअप लीव की शुरुआत की थी. अब, नेशनल पेट डे (National Pet Day) पर स्विगी (Swiggy) ने अपने लीव पॉलिसी को अपडेट किया है. कंपनी ने पॉटर्निटी लीव पॉलिसी (Paw-Ternity Leave) शुरू की है. इस छुट्टी का लाभ वो कर्मचारी उठा सकते हैं जो किसी जानवर को पालते हैं या गोद लेते हैं. कंपनी ने बताया कि उनका उद्देश्य लोगों को पालतू जानवर पालने और उनकी बेहतर देखभाल के लिए प्रेरित करना है.
क्या कहती है कंपनी
स्विगी ने मुख्य मानव संसाधन (HR) अधिकारी गिरीश मेनन ने कहा कि साल 2020 में शुरू की गई हमारी लैंगिक-समानता अभिभावकीय नीति में अब हम पितृत्व की अपनी परिभाषा का विस्तार कर रहे हैं. यह नीति अनुबंधित छुट्टियों के अलावा प्राथमिक और माध्यमिक देखभाल करने वालों के लिए पर्याप्त भुगतान वाली छुट्टी और गोद लेने, सरोगेसी, गर्भपात और आईवीएफ के लिए छुट्टी प्रदान करती है. हम इसमें पालतू जानवरों के ‘पालकों’ को भी शामिल कर रहे हैं. इसीलिए आज से हम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्विगी ‘पाव-टर्निटी’ नीति की घोषणा कर रहे हैं. नीति के तहत, कर्मचारियों को अपने नए ‘पेट’ या पालतू पशु का घर में स्वागत करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान दिवस (उनकी वार्षिक छुट्टी पात्रता के अलावा) मिलेगा. यह नीति 11 अप्रैल को नेशनल पेट डे पर पेश की गई है.
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वर्क फ्रॉम होम भी चून सकते हैं कर्मचारी
मेनन ने ब्लॉग पोस्ट में कहा कि पालतू पशुओं को रखने वाले कर्मचारी नए सदस्य को आराम और सहायता प्रदान करने के लिए शुरुआत में घर से काम करने (वर्क फ्रॉम होम) का विकल्प चुन सकते हैं. उन्होंने कहा कि इसके अलावा, कर्मचारी अब अपने पालतू जानवरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए बिना किसी हिचकिचाहट के अपनी आकस्मिक या बीमारी वाली छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं. चाहे वह नियमित टीकाकरण के लिए हो या किसी बीमार या घायल पालतू जानवर को पशु चिकित्सा नियुक्ति के लिए ले जाना हो.
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