Jobs : आम आदमी अपना जीवन चलाने के लिए नौकरी करता है. कुछ लोग स्वास्थ्य सेवा में, कुछ दूरसंचार में, और कुछ अन्य विभिन्न उद्योगों में काम करते हैं. अगर आपने कभी नौकरी की है, तो आप शायद नोटिस पीरियड के बारे में जानते होंगे, है न? हो सकता है कि आपको भी खुद नोटिस पीरियड पूरी करनी पड़ी हो? ज़्यादातर कंपनियाँ कर्मचारियों से इस्तीफा देने के बाद नोटिस पीरियड पूरी करने की माँग करती हैं, लेकिन क्या वे वास्तव में आपको ऐसा करने के लिए बाध्य कर सकती हैं? आइए जानें.
क्या होता है नोटिस पीरियड ?
जब कर्मचारी किसी कंपनी को छोड़ने का फैसला करते हैं, तो उन्हें आमतौर पर एक निश्चित समय पहले ही सूचित करना पड़ता है. यह एक महीने से लेकर दो या तीन महीने भी हो सकता है, यह कंपनी पर निर्भर करता है. अगर आप पूरी नोटिस पीरियड तक नहीं टिकते हैं, तो बहुत सी कंपनियाँ दस्तावेज और वेतन को रोक लेती हैं और नोटिस पीरियड पूरा करने पर मजबूर करती है.
क्या कहते हैं नियम ?
कोई भी कंपनी कानूनी तौर पर आपको नोटिस पीरियड के दौरान काम पर नहीं लगा सकती. लेकिन जब आपको काम पर रखा जाता है, तो आप कई दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं, जिसमें नोटिस पीरियड के बारे में एक दस्तावेज भी शामिल होता है. ये दस्तावेज आमतौर पर उन शर्तों को रेखांकित करते हैं जिनके तहत आप पूरी नोटिस पीरियड सर्व किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं.
क्या कर सकते हैं आप ?
अगर आप पूरी नोटिस पीरियड तक नहीं रुकना चाहते हैं, तो आप अपनी छुट्टी के दिनों का उपयोग करके इसे छोटा कर सकते हैं. लेकिन ध्यान रहे, बहुत सी कंपनियाँ इस नियम को बदलना शुरू कर रही हैं. कारण है कि लोग इसका फायदा उठा रहे हैं. दूसरा विकल्प कंपनी को भुगतान करके या अपना वेतन कम करवाकर जल्दी नौकरी छोड़ना है, जिससे आप पूरी नोटिस पीरियड छोड़ सकते हैं.
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