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कैंसर के आधार पर बिहार में शिक्षकों का हो रहा ट्रांसफर, सैंकड़ों टीचर के आवेदन में इस बीमारी का है जिक्र

Bihar Teacher Transfer: बिहार में शिक्षकों का ट्रांसफर पहले कैंसर बीमारी के आधार पर हुआ है. सैंकड़ों ऐसे शिक्षक हैं जिन्होंने इस बीमारी का जिक्र आवेदन में किया है.

Bihar Teacher Transfer: बिहार के शिक्षकों का तबादला इन दिनों हो रहा है. इसकी प्रक्रिया शुरू कर दी गयी है. शिक्षा विभाग ने पहले चरण में विशेष आधार पर तबादले की कवायद को शुरू किया है. पहले फेज में जिन शिक्षकों का तबादला हुआ है उन्होंने गंभीर और जानलेवा बीमारी के आधार पर तबादले करवाए हैं. तबादले के लिए आये आवेदन से यह खुलासा हुआ है कि बिहार में ऐसे सैंकड़ो सरकारी शिक्षक हैं जिन्होंने इस जानलेवा बीमारी के आधार पर आवेदन जमा किए थे. उन्हें राहत देने के लिए अब तबादले की प्रक्रिया भी शुरू की गयी है. पहले ऐसे ही शिक्षकों को मौका दिया जा रहा है.

कैंसर के आधार पर 35 शिक्षकों का ट्रांसफर

बिहार में जिन शिक्षकों का पहले चरण में तबादला किया गया है वो नियमित शिक्षक हैं. ऐसे 35 शिक्षक जिनका ट्रांसफर हुआ है उन्होंने विभिन्न प्रकार के कैंसर बीमारी को आधार बनाकर आवेदन दिए थे. प्रथम चरण का कैंसर इन्होंने आवेदन में बताया. इनमें 10 शिक्षकों का तबादला अंतर जिलास्तरीय और 25 का तबादला जिले में ही हुआ है. स्कूल भी अलॉट कर दिए गए हैं. शिक्षा विभाग के सचिव की अध्यक्षता में गठित स्थापना समिति ने यह फैसला लिया है.

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सैंकड़ो शिक्षकों ने कैंसर के आधार पर तबादले का आवेदन किया

बता दें कि विशेष आधार पर तबादले के लिए 1.90 लाख शिक्षकों ने आवेदन किया है जिनके तबादले चार फेज में किए जाएंगे. वहीं कैंसर बीमारी के आधार पर तबादले के लिए कुल 459 आवेदन आए थे. जिनमें 47 आवेदन नियमित शिक्षकों के थे जबकि टीआरइ वन और टू यानी बीपीएससी शिक्षकों की संख्या 260 है. वहीं 452 नियोजित शिक्षकों ने कैंसर के आधार पर तबादले का आग्रह किया है. अब इनके तबादले की प्रक्रिया शुरू होगी.

तबादले की प्रक्रिया शुरू हुई

मिली जानकारी के अनुसार, अब अगले दौर में कैंसर के आधार पर TRE1 और TRE-2 के BPSC शिक्षकों के तबादले की प्रक्रिया शुरू होगी. उसके बाद नियोजित शिक्षकों के तबादले किए जाएंगे. शिक्षकों को सात कार्यदिवस में योगदान देना है. तबादले की प्रक्रिया शुरू होने के बाद उन शिक्षकों की आस जगी है जिन्होंने आवेदन दिया है.

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