इस IT कंपनी के कर्मचारियों को मिला सबसे ज्यादा सैलरी हाइक

भारत में कई सारी IT कंपनियां मौजूद हैं. इनमें से कुछ ऐसी कंपनियां भी हैं जो अपने कर्मचारियों को अच्छा खासा वेतन देने के लिए जानी जाती है. इस स्टोरी में हम आपको उन सभी IT कंपनियों के बारे में बताएंगे जो अपने कर्मचारियों को सबसे बेहतर सैलरी हाइक देने के लिए जानी जाती है.

Indian IT Firms With Best Salary Hike: ब्रोकरेज और रिसर्च कंपनी एलारा कैपिटल (Elara Capital) की एक रिपोर्ट के मुताबिक, कोफोर्ज (Coforge), एलएंडटी इंफोटेक (LTI ) और पर्सिस्टेंट सिस्टम्स (PSYS) ने वित्त वर्ष 2022 में दो अंकों में वेतन वृद्धि की, जो पिछले चार वर्षों में सबसे ज्यादा है. रिपोर्ट से पता चला है कि वित्त वर्ष 2012 में औसत वेतन वृद्धि मिडकैप भारतीय आईटी कंपनियों के लिए 2.4 गुना पांच साल की औसत वेतन वृद्धि थी. क्योंकि, तीव्र आपूर्ति-पक्ष तनाव के कारण पर्याप्त वेतन वृद्धि की जरुरत थी.

इन कंपनियों ने कर्मचारियों को मिली अच्छी बढ़त

Coforge ने साल-दर-साल वेतन में सबसे अधिक 27.2 प्रतिशत की बढ़ोतरी की. बता दें L&T इंफोटेक ने अपने कर्मचारियों के वेतन में 18.3 प्रतिशत की बढ़ोतरी की, उसके बाद पर्सिस्टेंट सिस्टम्स (Persistent Systems) ने 14.5 प्रतिशत की, एमफैसिस (Mphasis) ने 9% और माइंडट्री (Mindtree) ने 7% की बढ़ोतरी की. एलारा सिक्योरिटीज (Elara Securities) के एक रिसर्च से पता चला कि वित्त वर्ष 17-22 के वेतन सीएजीआर पर, एलटीआई / कॉफोर्ज सबसे नीचे माइंडट्री और एमफैसिस के साथ शीर्ष पर है.

इस बीच, साल 2022 में ऐसी सभी कंपनियों के लिए कर्मचारी पिरामिड पुनर्गठन स्पष्ट था, जिसमें माइंडट्री (MTCL) अग्रणी थी. पिरामिड पुनर्गठन मॉडल में कम अनुभव वाले कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या और अधिक अनुभव वाले कम कर्मचारी हैं, जो कम वेतन बिल की ओर ले जाएगा और लागत में कटौती करने के लिए फर्मों की रणनीति के हिस्से के रूप में लागू किया जा सकता है.

जानें क्या कहती है रिपोर्ट्स

सामने आयी रिपोर्ट्स से पता चलता है कि, साल 2012 में, कर्मचारियों की वृद्धि औसत वेतन वृद्धि से ज्यादा हो गई है, इसका मतलब है कि पिछले चार वर्षों में तेजी से नये सिरे से वृद्धि (पिरामिड फ्लैटिंग) हुई है. क्लाउड-कंप्यूटिंग, डिजिटल भुगतान अवसंरचना, साइबर सिक्योरिटी और क्रिप्टोक्यूरेंसी में लेनदेन जैसी सेवाओं की मांग बढ़ने के कारण IT दिग्गजों ने पिछले दो वर्षों में कुशल श्रमिकों को लुभाने के लिए शीर्ष मुआवजे का भुगतान किया है.

एक तुलनात्मक एनालिसिस में यह बात सामें आयी कि टीयर- II आईटी कंपनियों की सालाना रिपोर्ट – एलएंडटी इंफोटेक, माइंडट्री, एमफैसिस (MPHL), कोफोर्ज और एलारा के आईटी यूनिवर्स के पर्सिस्टेंट सिस्टम के तुलनात्मक विश्लेषण में – कुछ सामान्य थीम-थ्रेड सामने आए हैं.

फिलहाल कैसी है स्थिति

एक रिपोर्ट में यह बात सामने आयी कि आईटी कंपनियां इंजीनियरिंग कैपेसिटी /आर एंड डी सेवा (R&D) पर अनुकूल स्थिति में हैं. क्योंकि, इस तरह की सेवा लाइनें अगले कुछ वर्षों में प्रमुख विकास चालक के रूप में उभर सकती हैं – सूचना सेवा समूह (ISG) Q2CY22 ER & D में 41% की वृद्धि हुई और अधिकांश नाटकों में दो अंकों में सालाना वृद्धि दर्ज की गई. इसके अलावा, ऑफशोरिंग में तेजी से वृद्धि हुई और यात्रा व्यय, राजस्व के प्रतिशत के रूप में अधिकांशों के लिए बढ़ गया है, लेकिन अभी भी पूर्व-कोविड स्तर से काफी नीचे है.

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