झारखंड : टाटा स्टील ने प्रमोशन पॉलिसी में किया बदलाव, 1 अगस्त से होगी प्रभावी, सर्कुलर जारी

टाटा स्टील प्रबंधन ने कंपनी के अधिकारियों के लिए प्रमोशन पॉलिसी में बदलाव किया है. नयी पॉलिसी एक अगस्त, 2023 से प्रभावी होगी. इस संबंध में कंपनी ने सर्कुलर जारी किया है.

Jharkhand News: टाटा स्टील प्रबंधन ने कंपनी के अधिकारियों के लिए प्रमोशन पॉलिसी में बदलाव किया है. नयी पॉलिसी के अनुसार, अधिकारियों के ग्रेड में सब बैंड जोड़ा गया है, जिससे अब उन्हें 10 से 40 हजार रुपये अतिरिक्त एलाउंस मिलेगा. साथ ही, कई नयी सुविधाएं भी मिलेंगी. नयी पॉलिसी एक अगस्त, 2023 से प्रभावी होगी. बुधवार को कंपनी के वीपी एचआरएम के हस्ताक्षर से कंपनी के इंट्रानेट पर इससे संबंधित सर्कुलर जारी किया गया है.

आइएल 2 से 5 के सब बैंड को मिलेंगे ये लाभ

आइएल-2 से आइएल-5 स्तर के सारे बैंड के अधिकारियों के बेनीफिट में भी एक अगस्त 2023 से बदलाव किया गया है. इसके तहत आइएल-2ए जीएम रैंक को 40 हजार रुपये प्रतिमाह का अतिरिक्त पोजीशन क्लास अलाउंस मिलेगा, जबकि आइएल-2 बी चीफ स्तर को 30 हजार रुपये और आइएल-2 सी चीफ स्तर को 20 हजार रुपये प्रतिमाह पोजीशन क्लास अलाउंस मिलेगा. आइएल-3ए डिवीजनल हेड को 15 हजार रुपये प्रतिमाह का क्लास अलाउंस मिलेगा. आइएल-4ए स्तर के अधिकारी सीनियर एरिया मैनेजर को प्रोग्रेशन अलाउंस 12 हजार रुपये प्रतिमाह मिलेगा. आइएल-5 स्तर के सीनियर मैनेजर ऑफिसर को 10 हजार रुपये प्रतिमाह अतिरिक्त अलाउंस मिलेगा.

अधिकारियों के लिए ये होंगे पदनाम

आईएल-2 ए स्तर पर जीएम पद पर पोस्टिंग होगी. वहीं, आईएल- 2 बी और आईएल-2 सी के अधिकारी चीफ और ईआईसी स्तर के होत थे, वे अब चीफ कहे जायेंगे. वर्तमान व्यवस्था में आईएल-3 स्तर के अधिकारी हेड होते थे. लेकिन नयी पॉलिसी में आईएल- 3 ए बनाया गया है, जो डिवीजन हेड होंगे. आईएल-3 बी स्तर के अधिकारी हेड होंगे. आईएल-4 स्तर के अधिकारी पहले सिर्फ सीनियर मैनेजर होते थे, अब बदलकर आईएल-4 ए हो गया है जो सीनियर एरिया मैनेजर होंगे. जबकि आईएल-4 बी स्तर के अधिकारी एरिया मैनेजर होंगे. आईएल-5 स्तर के अधिकारी मैनेजर रैंक के होते थे, जो अब आईएल-5 ए सीनियर मैनेजर रैंक और आईएल-5 बी मैनेजर रैंक के होंगे. आईएल-6 स्तर के अधिकारी असिस्टेंट मैनेजर होंगे.

इंटरव्यू के माध्यम से मिलेगी पदोन्नति

सर्कुलर के अनुसार, अधिकारियों के सभी पद अब पहले से चल रहे सिस्टम (साक्षात्कार) के आधार पर पदोन्नति के जरिए भरे जायेंगे. साथ ही, सभी ग्रेड में सब बैंड के लिए अलग- अलग नीति तैयार की गयी है. आइएल- 5, आइएल- 4 और आइएल- 3 स्तर के अधिकारियों के सब बैंडिंग को लागू किया गया है, जो पहले नहीं था. हालांकि आइएल-2 के प्रोमोशन को लेकर जो सब-बैंड है, वह पहले की तरह ही रहेगा. वहीं, फास्ट ट्रैक प्रमोशन पॉलिसी को आइएल-4, आइएल-5 और आइएल-6 में लागू किया गया है.