गूगल में चाहिए नौकरी? तो बोयोडाटा में न करें ये गलतियां, रिक्रूटमेंट टीम में शामिल एक्सपर्ट से जानें

How should your resume be to get a job in Google: गूगल के लिए जितने भी उम्मीदवार अपना बयोडेटा भेजते हैं उनमें से अधिकांश लोग एक समान गलतियां करते हैं जिसके कारण उनका बयोडेटा अधिकारी को पसंद नहीं आता है और कूड़ेदान में डाल दिया जाता है. जानें आपका रिज्यूमे फॉर्मेट कैसा होना चाहिए.

How should your resume be to get a job in Google: गूगल में नौकरी करना लाखों कैंडिडेट्स का सपना होता है हालांकि इसमें नौकरी पाना इतना आसान नहीं है. गूगल की नौकरियां अविश्वसनीय रूप से बहुत ही अधिक प्रतिस्पर्धा से भारी हुई है. क्योंकि तकनीकी दिग्गज हर साल भारी मात्रा में बायोडाटा प्राप्त करते हैं. लेकिन केवल कुछ चुनिंदा लोग ही भाग्यशाली होते हैं जो इसे हासिल कर पाते हैं. इसलिए गूगल में काम कर रहे अधिकारियों को शुरू से ही प्रभावित करना अनिवार्य है. आपको बता दें कि भारी मात्रा में छटनी के बावजूद भी गूगल लोगों का पसंदीदा जॉब बना हुआ है. एक मीडिया प्लेटफॉर्म के अनुसार गूगल के एक अधिकारी ने बताया कि अक्सर लोग अपने बयोडेटा में किस प्रकार की गलतियां करते हैं जिसके कारण वह अपने मनपसंदीदा जॉब को पाने से वंचित रह जाते हैं.

गूगल की रिक्रूटमेंट टीम का हिस्सा रहे नोलन चर्च ने कही ये बात

को-फाउंडर और एग्जीक्यूटिव टैलेंट प्लेटफॉर्म कन्टिन्यूअम के सीईओ नोलन चर्च, 2012 से 2015 तक गूगल की रिक्रूटमेंट टीम का हिस्सा थे. उन्होंने बताया कि गूगल के लिए जितने भी उम्मीदवार अपना बयोडेटा भेजते हैं उनमें से अधिकांश लोग एक समान गलतियां करते हैं जिसके कारण उनका बयोडेटा अधिकारी को पसंद नहीं आता है और कूड़ेदान में डाल दिया जाता है.

अत्यधिक शब्दों में उल्लेख करने से बचें

नोलन चर्च ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कम शब्दों में आपकी बातों को समझाना एक महत्वपूर्ण कौशल है. लंबे, अर्थहीन और दिमाग को सुन्न कर देने वाले बायोडाटा को गूगल की टीम पसंद नहीं करती. उन्होंने कहा पहली चीज जो मैं बायोडाटा में नहीं देखना चाहता वह शायद टेक्स्ट ब्रिक्स है.

शब्दों को सरल रखने का प्रयास करें

बयोडेटा के अंतर्गत आप जितनी भी बातों को रख रहे हैं, उन्हें सरल शब्दों में रखें. साथ ही साथ अपनी खूबियों को उजागर करने की कोशिश करें. उन बातों का उल्लेख करें जो अधिकारी का ध्यान आपके प्रति आकर्षित करे. अपने संदर्भ में उन बातों को लिखें जो अधिकारी के सामने आपको बाकियों से अलग बनाए और अधिकारियों को बतलाये कि आप इस जॉब के लिए सही उम्मीदवार हैं.

अव्यवस्था से बचें

चर्च का सुझाव है कि आवेदक के बायोडाटा का लेआउट ऐसा होना चाहिए कि एचआर इसे 10 सेकंड के भीतर पढ़ सके क्योंकि, भर्ती टीम को असंख्य बायोडाटा पढ़ना होता है और संभवतः उसके पास एक बायोडाटा को देने के लिए पर्याप्त समय नहीं होता है. ज्यादा शब्द होने के कारण आपका बयोडाटा बड़ा हो जाता है जिसे पढ़ने में अधिक समय लग जाता है जिसके कारण वो आपका बयोडाटा अधूरा ही छोड़ कर आगे बढ़ जाते हैं. और आपके बारे में उनको पूरी जानकारी नहीं मिल पाती है. आपके गुणों से वो सही तरह से अवगत नहीं हो पाते हैं. बुलेटपॉइंट का प्रयोग करें जो आपके हर उप्पलब्धियों को कम शब्दों में उजागर कर देगा और आपके बयोडाटा को सही बनाने में मदद करेगा.

साधारण होने से बचें

चर्च ने आवेदकों को सलाह दी कि वे अपने बायोडाटा को साफ और मजबूत बनाने में मदद के लिए चैट जीपीटी या ग्रामरली जैसे ऑनलाइन ऐप्स का उपयोग करें. इसके अलावा आवेदकों को व्याकरण संबंधी त्रुटियों से भरा नहीं होना चाहिए क्योंकि यह हमेशा एक खतरे का संकेत देता है.

अपनी उपलब्धियों को उजागर करें, कर्तव्यों को नहीं

प्रभाव डालने और अपने अनुभव की एक झलक देने के लिए, किसी व्यक्ति को अपने दिन-प्रतिदिन के कर्तव्यों का सारांश देने के बजाय अपने द्वारा हासिल किए गए मील के पत्थर पर अधिक ध्यान केंद्रित करना चाहिए. ताकि अधिकारी को आपके कार्यक्षेत्र के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त हो सके. कई लोग अपने बयोडाटा में अपने जीवन से जुड़ी कई बातें लिख देते हैं जो कि आपके और आपके बयोडाटा के लिए बिल्कुल भी सही नहीं होता है.

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