Jobsurance: अगर नौकरी चली जाए तो काम आयेगा यह इंश्योरेंस, EMI और रेंट की भी नहीं रहेगी टेंशन

What Is Jobsurance ? कहते हैं कि आवश्यकता ही आविष्कार की जननी है. ऐसे में छंटनी के इस दौर में कंपनियां जॉब इंश्योरेंस की जरूरत महसूस करते हुए यह कंसेप्ट अपना रही हैं. जॉब इंश्योरेंस के इसी क्षेत्र में एक वेबसाइट आयी है, नाम है- जॉबश्योरेंस. इसकी टैगलाइन है- जॉब जाये, पर सैलरी न जाये!

What Is Jobsurance ? हर किसी की जिंदगी में खर्चे तो रहते हैं. इससे आप भी अछूते तो नहीं ही होंगे. बच्चों की स्कूल फीस, होम लोन, कार लोन ईएमआई (EMI) सहित कई तरह के खर्चों के लिए रोजगार (Employment) का होना बहुत जरूरी है. लेकिन यह बात तो आप भी जानते हैं कि आमदनी के नियमित रहने की कोई गारंटी नहीं होती. ऐसे में नौकरी छूटने की स्थिति में जॉब लॉस इंश्योरेंस कवर, खर्चों में मददगार होता है. 2008 में अमेरिकी मंदी (American recession) और 2020 में कोरोना महामारी (Tragedy of Corona pandemic) की त्रासदी के कारण दुनियाभर में करोड़ों लोगों ने ऐसे संकट का सामना किया. ऐसी स्थितियों से निपटने के लिए, नौकरी बीमा, यानी जॉब इंश्योरेंस की जरूरत महसूस की जाने लगी है.

जॉब इंश्योरेंस की जरूरत

कहते हैं कि आवश्यकता ही आविष्कार की जननी है. ऐसे में छंटनी के इस दौर में कंपनियां जॉब इंश्योरेंस की जरूरत महसूस करते हुए यह कंसेप्ट अपना रही हैं. हालांकि, भारत में जॉब इंश्योरेंस से जुड़ी अलग से कोई स्टैंडअलोन पॉलिसी नहीं है. इसे टर्म और अन्य इंश्योरेंस प्रोडक्ट के साथ राइडर यानी अतिरिक्त लाभ के तौर पर ऐड कराया जा सकता है. आमतौर पर आप इसे हेल्थ इंश्योरेंस या होम इंश्योरेंस पॉलिसी के साथ लिया जाता है. अगर पॉलिसी में दिये गए किसी कारण के चलते व्यक्ति की जॉब चली जाती है, तो ऐसी स्थिति में उसे आर्थिक सुरक्षा दी जाती है. हर इंश्योरेंस कंपनी की जॉब लॉस इंश्योरेंस कवर को लेकर अपने-अपने नियम और शर्तें होती हैं.

जॉबश्योरेंस क्या है?

जॉब इंश्योरेंस के इसी क्षेत्र में एक वेबसाइट आयी है, नाम है- जॉबश्योरेंस (Jobsurance). इसकी टैगलाइन है- जॉब जाये, पर सैलरी न जाये! (Job Jaaye, Par Salary na Jaaye!) वेबसाइट पर विजिट करने पर आपको अमेजन, माइक्रोसॉफ्ट, मेटा, डेल, आईबीएम, एरिक्सन, फिलिप्स सहित दुनियाभर की कई कंपनियों के लोगो के साथ उनमें हाल ही में हुई छंटनियाें की संख्या दिखाई देगी. साथ में लिखा है- दुनियाभर में हुई छंटनी. यह किसी के साथ और कभी भी हो सकती है. अपनी मासिक आमदनी अभी सुरक्षित करें. इसके बाद आपको लॉग-इन करने को कहा जाता है. यहां आपसे कुछ डीटेल्स मांगी जाती हैं. कुछ शुल्क अदा करने होते हैं. इसमें मिलनेवाले फायदों की बात करें, तो जॉब-लॉस की स्थिति में एक निश्चित अवधि तक हर महीने वेतन मिलता रहेगा. वहीं, यह वेबसाइट अपने यूजर को सही जॉब के लिए असिस्ट भी करेगी.

जॉबश्योरेंस की वेबसाइट पर कुछ जानकारियां दी गईं हैं, जो हम आपके साथ साझा कर रहे हैं –

जॉबश्योरेंस क्या है?

जॉबश्योरेंस एक ऐसी कंपनी है जो उपयोगकर्ता को नौकरी खोने से बचाने और मदद करने के लिए सुरक्षा योजनाएं प्रदान करती है. हमारी योजनाओं में आपको नौकरी बाजार में वापस लाने में मदद करने के लिए एक समर्पित प्लेसमेंट कंसीयज और आपकी वित्तीय जरूरतों की देखभाल के लिए एक अग्रणी बीमाकर्ता द्वारा समर्थित 3 महीने का वेतन कवर शामिल है.

क्या यह कोई बीमा पॉलिसी है?

जॉबश्योरेंस कोई बीमा पॉलिसी नहीं है बल्कि यह एक वार्षिक सदस्यता योजना है, जो नौकरी छूटने की स्थिति में आपकी मदद करने के लिए बनाई गई है. हम आपको नौकरी बाजार में वापस लाने में मदद करने के लिए एक समर्पित प्लेसमेंट कंसीयज और आपकी वित्तीय जरूरतों की देखभाल के लिए एक अग्रणी बीमाकर्ता द्वारा समर्थित 3 महीने का वेतन कवर सहित कई लाभ प्रदान करते हैं.

क्या मुझे जॉबश्योरेंस से पैसा मिलेगा?

जॉबश्योरेंस एश्योरकिट द्वारा आय सुरक्षा योजनाओं की वितरण और सर्विसिंग कंपनी है. इस योजना के तहत दिए जाने वाले वित्तीय और अन्य लाभ एश्योरकिट और उनके विनिर्माण भागीदारों द्वारा संचालित होते हैं और उनसे सीधे ग्राहक को हस्तांतरित किए जाएंगे.

खरीदने के लिए कौन पात्र है?

यदि आप हैं तो आप सदस्यता खरीदने और लाभ प्राप्त करने के पात्र हैं-

एक पूर्णकालिक स्थायी कर्मचारी

अंशकालिक, फ्रीलांसर, अनुबंध या किसी अन्य समान प्रकृति के काम में संलग्न नहीं

भारत गणराज्य के क्षेत्र और अधिकार क्षेत्र में कार्यरत

कंपनी और क्रेडिट रेटिंग की हमारी आवश्यकताओं को पूरा करना

इस योजना के अंतर्गत क्या शामिल है?

हमारे भागीदार नियोक्ता के विवेक से उत्पन्न होने वाली अनैच्छिक समाप्ति की स्थिति में योजना के तहत लाभ प्रदान करेंगे. समाप्ति के कारणों में शामिल हो सकते हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है-

आर्थिक चक्र

नियोक्ता को स्वयं को पुनर्गठित करने की आवश्यकता है

नियोक्ता स्वयं व्यवसाय से बाहर जा रहा है

नियोक्ता के कार्य में परिवर्तन (उदाहरण के लिए, एक निश्चित प्रकार का उत्पाद या सेवा अब नियोक्ता द्वारा पेश नहीं की जाती है, इसलिए उस उत्पाद या सेवा से संबंधित नौकरियों की अब आवश्यकता नहीं है)

श्रम का अधिशेष

नियोक्ता के व्यवसाय को घाटे को सीमित करने की आवश्यकता है

विलय और अधिग्रहण

कुछ परिदृश्य क्या हैं जिन्हें कवर किया गया है?

श्री वर्मा को उनकी कंपनी द्वारा उनके डिवीजन/टीम/वर्टिकल को बंद करने के कारण नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

सुश्री भट्ट को अतिरेक के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है

श्री शाह को छंटनी के कारण नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

नियोक्ता के व्यवसाय से बाहर चले जाने के कारण श्री अग्रवाल को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

एक विलय के कारण श्री रे को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

श्री चंद्रन को लागत कम करने और दक्षता में सुधार लाने के उद्देश्य से कंपनी-व्यापी पुनर्गठन प्रयास के हिस्से के रूप में समाप्त किया गया है

ऐसे कौन से परिदृश्य हैं जिन्हें कवर नहीं किया गया है?

सुश्री आहूजा ने एक अलग करियर पथ पर आगे बढ़ने के लिए स्वेच्छा से अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दिया

काम पर खराब प्रदर्शन के कारण प्रदर्शन सुधार योजनाओं पर रखे जाने के बाद श्री प्रभु को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

अल्कोहल टेस्ट में फेल होने के कारण श्री मित्तल को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

सुश्री सिंह को असंतोषजनक प्रदर्शन के कारण परिवीक्षा अवधि के दौरान नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

कंपनी की संपत्ति चुराने के आरोप में श्री जोशी को नौकरी से निकाल दिया गया है

सुश्री परमार को नस्लीय अपशब्दों का उपयोग करके अपनी कंपनी की आचार संहिता का उल्लंघन करने के लिए नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

श्री जयारमन को महामारी के कारण नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है

क्या लाभ प्राप्त करने के लिए कोई पात्रता मानदंड है?

हां, सदस्यता खरीदने की तारीख से 90 दिनों की प्रतीक्षा अवधि है, जिसके दौरान कोई लाभ नहीं उठाया जा सकता है

लाभ के लिए अनुरोध करते समय आपको कंपनी में कम से कम 180 दिन पूरे करने होंगे

सदस्यता की अवधि क्या है?

यह सदस्यता की खरीद की तारीख से 365 दिन या खरीद के समय घोषित कंपनी में कोई बदलाव, जो भी पहले हो, है

मुझे वेतन कवर का लाभ कैसे मिलेगा?

आप योजना खरीदने के बाद प्राप्त होने वाले अपने सदस्यता दस्तावेज के कवर पेज या पहले पृष्ठ पर दिये गए क्यूआर कोड के माध्यम से लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करेंगे

ऐसा अनुरोध करने पर, हम उन्हें सत्यापित करने और समाप्ति को मान्य करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेज मांगने के लिए आपसे संपर्क का एक बिंदु नियुक्त करेंगे:

निम्नलिखित में से किसी एक रूप में नियोक्ता से आधिकारिक पुष्टि :

बर्खास्तगी पत्र

छंटनी की सूचना

आपके निकास और विच्छेद वेतन पर प्रकाश डालने वाला एक ईमेल

ईमेल पर आपके एचआर से एक स्वतंत्र पुष्टि

नौकरी से निकालने का पत्र

नवीनतम 3 महीने की वेतन पर्ची

ज्वाइनिंग या नियुक्ति पत्र

कोई अन्य दस्तावेज जैसे पीएफ विवरण

सफल सत्यापन पर, आपको अधिकतम 90 दिनों की अवधि के लिए उतने दिनों के लिए वेतन कवर प्राप्त होगा जितने दिन आप बेरोजगार हैं

इस वेतन कवर का भुगतान बेरोजगारी के हर 30 दिनों के बाद सीधे आपके बैंक खाते में किया जाएगा

अगर मुझे इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया तो क्या होगा?

हम आपसे अनुरोध करते हैं कि आप support@jobsurance.in पर हमसे संपर्क करें या +91-7795178080 पर कॉल या व्हाट्सऐप करें, जिस दिन आपको अपने जबरन इस्तीफे की पहली सूचना मिलेगी. हम पूरी प्रक्रिया के दौरान आपकी सहायता के लिए एक द्वारपाल नियुक्त करेंगे.

मुझे प्लेसमेंट सहायता लाभ कैसे मिलेगा?

हमारे साझेदार और हम आपके लिए उपयुक्त संभावित नौकरी के अवसरों के साथ प्लेसमेंट सलाहकारों और कंपनी भर्तीकर्ताओं से जुड़ने में आपकी सहायता करेंगे.

हम आपको प्रति उपयोग भुगतान के आधार पर रियायती दरों पर लिंक्डइन या नौकरी जैसे प्रतिभा अधिग्रहण पोर्टलों की प्रीमियम सदस्यता प्रदान करने की दिशा में काम कर रहे हैं.

यदि मैं अगले वर्ष योजना को नवीनीकृत करूं तो क्या कोई लाभ होगा?

हां, यदि आपने पिछले वर्ष में लाभ नहीं लिया है तो नवीनीकरण पर लाभ मिलता है. आप नवीनीकरण के वर्ष के आधार पर कीमत पर 10% तक की छूट का लाभ उठा सकते हैं.

सदस्यता अवधि में मैं कितनी बार लाभ उठा सकता हूं?

आप अपनी खरीदारी की तारीख से 365 दिनों की अवधि में केवल एक बार ही लाभ उठा सकते हैं.

क्या दिये गए लाभ मेरी कंपनी के लाभों से अधिक हैं?

हां, सदस्यता के लाभ आपकी कंपनी द्वारा दिए जाने वाले लाभों के अतिरिक्त हैं.

क्या मैं खरीदारी के बाद रिफंड मांग सकता हूं?

हां, आप प्लान खरीदने की तारीख से 7 दिनों के भीतर रिफंड के लिए आवेदन कर सकते हैं.

यदि मैं अपनी नौकरी बदलूं तो मेरी योजना का क्या होगा?

आप 365 दिनों की सदस्यता अवधि के दौरान कभी भी अपनी नौकरी बदल सकते हैं. नौकरी बदलने के इस मामले में, आपकी मौजूदा सदस्यता योजना आपके नये रोजगार की शुरुआत से 90 दिनों की नयी प्रतीक्षा अवधि के साथ जारी रहेगी, बशर्ते कि आपका नया नियोक्ता 2 मिलियन कंपनियों के हमारे मास्टर डेटाबेस में सूचीबद्ध कंपनियों में से एक हो.

क्या मैं मासिक आधार पर सदस्यता शुल्क का भुगतान कर सकता हूं?

अभी के लिए, यह वार्षिक सदस्यता के लिए एक वार्षिक भुगतान है जिसका भुगतान योजना खरीदते समय एक बार में किया जाना है.

मुझे कितनी मासिक वेतन राशि दर्ज करनी चाहिए?

आपको अपनी कंपनी की लागत (सीटीसी) में किसी भी परिवर्तनीय घटक को छोड़कर सकल मासिक वेतन दर्ज करना चाहिए.

उदाहरण के लिए, यदि आपकी सीटीसी रुपये 8 लाख प्रति वर्ष जिसमें रुपये 2 लाख परिवर्तनीय घटक, तो आपकी निश्चित सीटीसी 6 लाख है; इसलिए, आपको रुपये दर्ज करना चाहिए. आपका मासिक सकल वेतन 50,000 (रुपये 6 लाख/12) है.

क्या भुगतान होने पर वेतन कवर में कोई कटौती होगी?

आपको टीडीएस का 5% कटौती के बाद वेतन कवर राशि प्राप्त होती है.

यदि मैंने अपने वास्तविक वेतन से अधिक वेतन की घोषणा की है या अपने वास्तविक वेतन से अधिक राशि की सुरक्षा योजना खरीदी है तो क्या होगा?

लाभ प्राप्त करने के समय, हम बेरोजगारी की अवधि के दौरान प्रदान किए जाने वाले आपके वेतन कवर की गणना करने के लिए नीचे दिए गए दो विकल्पों में से निम्न विकल्प अपनाते हैं-

खरीदी गई योजना के अनुसार चुनी गई मासिक वेतन सुरक्षा राशि

लाभ प्राप्त करने के समय आपके नवीनतम 3 महीने के वेतन पर्चियों में दर्शाए गए 3 महीने के सकल वेतन का औसत.

यहां हम अपने पाठकों को यह बता देना जरूरी समझते हैं कि यह खबर / लेख आपकी जानकारी मात्र के लिए है. यह बताने के लिए है कि इंटरनेट की दुनिया में, वेबसाइट्स पर ऐसे भी ऑप्शंस उपलब्ध हैं. ऐसे में जॉबश्योरेंस की सेवा लेना या न लेना, पूरी तरह से आपका विवेकाधीन फैसला है. और प्रभातखबर डॉट कॉम इस वेबसाइट पर दी गई जानकारियों और किये गए वादों और दावों की तसदीक नहीं करता.